ניהול מטריציוני: כלים לניהול במציאות הארגונית המשתנה | GlobaLeadPro


ניהול מטריציוני: כלים לניהול במציאות הארגונית המשתנה | GlobaLeadPro

Matrix –התחברות מלאה של צוותים בארגון מטריציוני

ניהול מטריציוני – מה חשוב לדעת?

ישנם כיום לא מעט ארגונים גדולים וחברות קטנות הפועלים על בסיס מבנה מטריציוני. למרות שמדובר על מבנה שמעניק גמישות והמון גיוון במקום עבודתם, עבור לא מעט עובדים מדובר על סביבת עבודה קצת פחות נוחה – בעיקר בגלל השינויים שהיא מביאה איתה. ומה באשר למנהלים? הם ניצבים בפני אתגר: איך לרתום את העובדים ולהפוך אותם מחוייבים לכל פרויקט חדש שנכנס?

המבנה הזה מבוסס על רעיון כי עובד בחברה אינו בעל תפקיד מוגדר וספציפי, אלא שהוא מביא את הידע והיכולות שלו לידי ביטוי במצבים משתנים ובתפקידים שונים בהתאם לצרכי החברה. בקורס ניהול פרויקטים, ניתן דגש גם לסוגייה זו:

  • איך מפחיתים את הקונפליקטים והמתח בין המנהלים והעובדים
  • מהם האתגרים במבנה שכזה ואיך צולחים אותם
  • איך הופכים את העובדים מחוייבים יותר לפרויקט
  • הצבת מטרות גדולות, לצד התחשבות בעובד ובצרכיו


מהם האתגרים של הניהול המטריציוני?

המבנה מאפשר "גמישות פרויקטאלית" עם זאת מגלם בתוכו מורכבות ארגונית

לא אחת נוצרים קונפליקטים בין המנהלים בארגון ובין מטרות הארגון

כיום, ניתן לתפוס את המבנה כמיושן ומסורבל, שבעיקר מוסיף שכבות ניהול מיותרות. התוצאה? לעתים ישנה נטיה לעבור למבנים שטוחים יותר

עוד לא נמצאה הנוסחה החדשה המדוייקת לבנית ארגון גמיש מחד, ופתוח ו"רזה" מאידך.

הרצאה/סדנא זו תפרוש בפני המנהלים את המרכיבים של Engagement – חיבור, הזדהות , קישור ומחוייבות, ואיך יוצרים אותו. נסקור בקצרה תאוריות של מוטיבציה והתנהגות ארגונית ונפרש אותן לטקטיקות ברורות ופשוטות ליצירת חיבור ומחויבות השל אנשים לפרויקטים בארגון בכלל וארגון מטריציוני בפרט

בנוסף, נתעכב על המתחים, וחוסר האצון הנוצרים לעיתים בים המנהלים בארגון מטריציוני וניתן כלים להעלאת התאום, תקשור והאמון והפחתחת הקונפליקטים בין המנהלים ליצירת סביבת עבודה פוריה, איכותית ונעימה.

המשתתפים יקבלו כלים פרקטיים ופשוטים והתמודדות טובה עם המטריצה, ותובנות חשובות מאוד להמשך דרכם.

איפה?

  • אצלכם במשרד, אצלינו, או בכל מקום מפגש אחר

משך:

  • הרצאה – שעה וחצי
  • סדנא – 3-4 שעות

תכנים בקצרה:

  • פתיחה והצגת הנושא וחשיבותו, האתגרים במבנה, התנהגויות ותופעות נפוצות.
  • סודות של engagement
  • מוטיבציה, חיבור ומחויבות
  • טקטיקות ליצירת החיבור:
    • חזון
    • מטרה ומשמעות
    • תרומה
    • תעדוף ופילטור
    • העצמה ופידבק תמידי
    • חשיפה ישירה ללקוח
    • תקשורת ברורה, עקבית, תמידית
    • דרישות גבוהות אך הגיוניות, והתחשבות
    • דחיפות
    • טקסים
  • נסיים בסקירת Case study וניתוחו לאור הנקודות שהוצגו
  • רוצה לקבוע תאריך? אפשר ליצור קשר, לכתוב אל office@globaleadpro.com  או להתקשר –073-3744568.